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        人才招聘
        人才戰略

        ????? 人才是企業發展的基石,企業對于人才的需求是巨大的,企業的重大課題就是如何發覺、培養與使用人才。陽剛集團一直致力于研究人才方面的培養,并力求在此領域中開拓創新,結合企業實際情況推出一系列人才政策。

        ? ? ? 人才資助:優化人力資源結構,提升人力資源素質,爭取各級政府的各類人才資助政策。

        ? ? ? 業務水平提升:為鼓勵員工提升業務水平,企業針對員工的業務水平出臺了一系列強有力的激勵措施。

        ? ? ? 培訓機制:公司建立了科學的培訓體系,科學合理的對員工在工作過程中予以培訓,培養。并有外部培訓加以配合,因材施教,科學規范的培訓機制。

        ? ? ? 職務晉升:不以學歷見高低,企業以個人能力為評選的第一標準,實行大膽提拔,真正做到能者上、平者讓、庸者下。

        ? ? ? 薪酬福利:根據公司的經營狀況制定最為合理有效的相關薪酬政策,并隨著時代的發展不斷完善企業的薪酬制度。對于業務水平優秀的員工,在薪酬上將得以極大的提現。

        ? ? ? 社保方面:為充分保障員工權益,公司在社會保障方面予以體現,凡是正式員工都會享受企業的社保福利。

        ? ? ? 人才是企業的立身之本,人才為企業提供了新鮮的活力以及發展的動力,企業為人才提供了大的舞臺,企業與人才在本質上是相輔相成的。陽剛集團堅持以人才資源能力建設為主題,以調整和優化人才結構為主線,不斷推陳出新,實現企業的人才戰略管理,為每一位員工提供屬于他們的表現舞臺。

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